工资条和实际工资不符是否犯法

2022-06-15 2,627

普法内容

工资条和实际工资不符不犯法，但是违法。合同与实际不符是违法的。如果劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符，劳动者就要注意收集证据，可以直接向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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口头承诺工资跟实际工资不符合
自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。

2020-08-30 477
工伤赔偿基数与实际工资不符，可否赔偿
关于工伤赔偿实际工资应当按照5000元支付各项工伤赔偿。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位

2024-05-20 11
工资条的税和实际扣税不一样
找财务或者负责的 HR，看问题出在哪里有必要可以去地税局打印《个人所得税完税证明》，以备不时之需。

2020-11-03 344

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但招聘启事上的工资和实际发放的工资不符
需要根据你们双方签订的劳动合同确定，招聘启事只是一种招聘措施。

2022-10-25 15,340
工资不按实际发放是否合法？
公司这样做是违法的，我可以帮你维权，如果需要可以直接联系我。

2022-10-21 15,340
单位说要给的工资和实际发的工资不符，怎么办？
签订过劳动合同吗如果签订过的话可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。如果没签订劳动合同，则应当签订相应的证据。

2022-10-29 15,340
保险工资与实际工资不符算不算多少钱
工伤保险支付的按基数算差额可以要求单位补齐，无法协商可以申请劳动仲裁《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因

2022-10-17 15,340

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01:01
实际施工人是否享有工程款优先权
实际施工人不属于建设工程价款优先受偿权的主体。《中华人民共和国合同法》第二百八十六条赋予承包人建设工程价款优先受偿权，但并未直接赋予实际施工人享有建设工程价款优先受偿权。在发包人欠付承包人工程款数额明确，但承包人怠于行使优先受偿权的情况下，

3,042 15,340
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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01:12
开发商的广告与实际不符如何处理
我国《民法典》规定，开发商的广告的内容如果具体并且确定，那么就视为要约。如果可以证明开发商广告宣传的内容，对买卖合同的订立以及买受人购买房屋的决定，存在事实上的重大影响，那么可以认定广告成立要约。如果开发商不按照广告宣传的内容，进行交付就构

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