公司辞职员工有什么补偿吗

2024-05-08 25

普法内容

当劳动者主动提出离职时，用人单位无需支付任何形式的赔偿与补偿金。不过如果用人单位存在非法解雇行为，例如无正当理由或违反法律规定而终止与劳动者的劳动关系，那么用人单位将必须依法对劳动者给予相应程度的经济赔偿。具体而言，这种情况下的经济补偿金额将依照劳动者在该用人单位工作时间长短来衡量，劳动者每为该单位服务满一年，就可获得一个月基本工资水平的经济补让；而如果劳动者在该单位工作了不足六个月，但也大于零的期间，那么便按照一年的工资标准进行折算；至于六个月以下的时间段，则只需按照半个月基本工资的金额计发补偿金。另外值得注意的是，若劳动者的基本工资水平远远超出了用人单位所位于的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，其相应的补偿金额将根据月平均工资的三倍予以确定，同时劳动者获得的经济补偿期限上限不得超过12年。在以上计算公式中提到的“月工资”指的就是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的平均收入。《劳动合同法》第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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员工向公司辞职公司应给予什么补偿
如果单位解除劳动合同的理由符合法律程序，则不用支付经济补偿金或赔偿金。如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

2020-02-22 108
上市公司预留员工工资员工辞职有补偿吗？
预留公司员工股工资不合法，辞职时需要支付经济补偿金。

2024-06-10 27
员工辞职，公司有赔偿吗，公司有赔偿吗
只要劳动者自动去职都不能主张经济赔偿金，用人单位解除劳动合同，符合以下情形： 1、得病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原职位也不能从事单位另行安排的工作的； 2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的； 3、客观情况发生变化

2024-06-01 32

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辞退有补偿吗，公司辞退员工补偿
有经济补偿。rr劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。rr经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2022-10-26 15,340
员工辞职有补偿吗，离职后有什么补偿吗
没有。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

2022-07-22 15,340
员工辞职期间公司有没有补偿
员工自愿辞职一般没有补偿。但如果用人单位违法，如拖欠员工工资，不向员工缴纳社保，如果员工此时提出离职，用人单位需要向员工赔偿经济补偿。

2021-11-02 15,340
公司没有缴纳社保, 员工辞职后, 公司有什么补偿
1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供

2022-04-14 15,340

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公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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