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如果用人单位强迫劳动者加班的,可以搜集加班证据向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支
义务加班的行为严重违法,员工加班可以要求公司依法支付加班工资,平时加班工资按照正常上班工资标准的1.5倍计算,周末加班工资按照平时正常上班工资的2倍计算。
工厂要求劳动者义务加班违法,可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小
义务加班的行为严重违法,员工加班可以要求公司依法支付加班工资,平时加班工资按照正常上班工资标准的1.5倍计算,周末加班工资按照平时正常上班工资的2倍计算。
加班要给与,加班不是必要的,强迫性加班属于违法
现在是不发工资还是怎么的上班肯定能拿到工资啊如果不发,可以投诉至劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
如下 劳动者自愿参加的合法,用人单位安排的不合法。 我国现行法律并不禁止劳动者义务劳动,劳动者试用期间,自愿义务加班的,符合法律规定。但用人单位安排加班的,必须依法安排补休或者支付加班工资。 《劳动法
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体,只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指,行政机关依法对违反行
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受