劳动法和劳动合同法的区别是什么

2024-04-12 33

普法内容

劳动法和劳动合同法的区别有： 1、劳动合同法和劳动法名称不同。前者全称是中华人民共和国劳动合同法，后者全称是中华人民共和国劳动法，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。 2、两者的立法背景不同。劳动法是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律；劳动合同法则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律。劳动法是20世纪劳动立法的标杆，劳动合同法则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求； 3、两者的立法宗旨不完全相同。劳动法第一条开宗明义，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法，明确把劳动者权益放在第一位；而劳动合同法则是保护劳动合同双方当事人的合法权益； 4、调整对象区别。劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称；劳动合同法作为法律部门的劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。

《中华人民共和国劳动法》
第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

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劳动合同法与劳动法怎么区别
劳动法劳动合同法区别有：概念和立法内容不同，《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。

2020-01-20 245
如何区别劳动法与劳动合同法
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭

2022-04-12 787
劳务合同和劳动合同的区别，法律怎么规定的
关于劳务合同和劳动合同两者的区别如下：主体不同和当事人之间的关系不同。劳务合同的主体可以均是自然人，而劳动合同的主体中一方是用人单位，一方是自然人。并且劳动合同中双方是隶属关系，而劳务合同中当事人是平等的关系。

2024-05-07 25

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劳动法和劳动合同法的执行情况是怎样的，劳动法和劳动合同法的区别
劳动法和劳动合同法的执行情况：一、各级人民政府重视“两法”的贯彻实施工作，加强了组织领导，健全了工作机构，明确了各职能部门的工作职责，确定了贯彻实施的措施和工作步骤，建立了劳动保障、工会和企业方面代

2023-02-13 15,340
XX和XX劳动法和XX和XX劳动合同法有什么区别
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的区别： 1、劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可

2022-10-07 15,340
劳动合同大和劳动法的区别是什么劳动合同包括哪些内容
《劳动法》中规定有： 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同终止的条件 7、违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

2022-07-23 15,340
劳动合同法与劳动合同法的异同点是什么，如何区分劳动合同法和劳动
1、立法宗旨非常明确立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动

2022-02-11 15,340

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劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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聘用合同与劳动合同的区别
劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大

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