用人单位应怎样做好员工的加班管理工作

2020-05-27 12

普法内容

一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的，建议用人单位的处理具体方式如下： (1)制定合法有效的企业规章制度。 (2)正确计算劳动者加班工资。 (3)利用调休取代休息日加班费。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2021-12-11 4,373
事业单位工勤人员加班怎样算？
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。事业单位工勤人员加班的相关回复

2024-06-17 22
单位的员工被用人单位强制加班合法吗
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2024-05-27 26

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用人单位的员工如何做好加班管理？
1、用人单位如果要做好员工的加班管理工作，应当在加班前与员工协商一致，或者通过单位的规章制度来明确加班的时间和加班的工资数额；而在加班时，需要依法记录在考勤表中，要为员工提供相应的劳动保护，保障其身体

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如何做好员工的加班管理?
1、用人单位如果要做好员工的加班管理工作，应当在加班前与员工协商一致，或者通过单位的规章制度来明确加班的时间和加班的工资数额；而在加班时，需要依法记录在考勤表中，要为员工提供相应的劳动保护，保障其身

2022-11-05 15,340
休假单位让员工加班加班工资是怎样的
周六周日延长工作时间加班的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬休息日加班又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于

2022-06-13 15,340
工厂用人单位强制加班应该怎样办?
这属于延长工作时间和取消休假的行为，法定假日是必须休息的。《劳动法》第四十条中有说明，法定假日必须放假。取消普通休假，如果之前有协议，并经过相关部门的批准是不违反法律的，但是这是属于延长工作时间的

2022-08-06 15,340

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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