对化工厂吸烟员工的处理

2020-12-08 21

普法内容

对员工在化工厂吸烟的，用人单位可以开除。凡是在禁烟区域内吸烟的，公司内部员工直接责任人给予开除处理；公司外部人员，立即驱逐出厂。因吸烟给公司造成的经济损失由责任者个人或者所属施工单位承担，造成严重后果的依法追究刑事责任。

《中华人民共和国安全生产法》第三条安全生产工作坚持中国共产党的领导。安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

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化工厂吸烟怎么处罚？
化工厂没吸烟带烟了，受到处罚，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。化工厂严禁携带火种、香烟进入生产厂区，违者按吸烟论处（维修、施工人员办理了动火证者除外）。

2020-11-04 44
化工厂没吸烟带烟了,受到处罚怎么办
对化工厂禁火、禁烟管理制度如下： 1、目的：为了加强无吸烟工厂的安全管理，保障职工生命财产安全，保护环境，避免各类事故的发生，制定本制度。 2、职责：2.1安全管理人员和生产值班人员负责监督检查；2.2全体员工必须严格遵守本制度。 3、管理

2020-04-14 333
员工在非吸烟区吸烟处罚
公司根据具体要求可以设定禁止吸烟区。但是公司不得以此进行罚款。

2020-02-18 2,355

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化工厂对违反规定吸烟的人处罚1000元，这样行吗？
目前我国法律对企业的罚款权限和罚款数额无明确规定。企业为了生产经营和管理的需要，可以在规章制度中设立罚款条款，如果员工违反了企业的规章制度，应该接受处罚。对吸烟处罚1000元，这个数额偏高了建议您与企

2022-10-02 15,340
食品厂车间抽烟该厂对其员工处罚1000合理吗
处理应注意的问题及程序据此法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点：（1）、单位应依法制定规章制度。（2）、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚，不得乱立名目。（3）、如发生纠纷，将由单位承担

2022-09-14 15,340
工厂对员工劳动纠纷处理的误区
你是想协商解决，还是想诉讼解决，要注意一下误区：一、厂里一般都不会签订劳动合同，建议积极固定证据，有备无患。二、工厂一般态度都比较强硬，并且有知识优势，一定做好心理准备三、一般协商，公司会派出法

2022-02-03 15,340
员工那个加班吸烟是否合理的？
1.1有一种观点认为：只要员工能正常的交付成果，就尽量不干涉员工的个人行为。在这种观点下，你如果能干好活，那么看美剧也好，玩游戏也好，睡觉也好，还是去抽烟也好。都没关系。1.2另外一种观点认为：即使员

2022-07-02 15,340

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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01:06
工厂不给员工买社保该怎么赔偿
用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

5,075 15,340
01:37
对于无效的建设工程施工合同怎样处理
无效的工程施工合同如何处理对于建设工程施工合同无效，但是建设工程经过竣工验收以后合格的，承包人请求参照合同的约定支付相应工程价款的，应该及时予以支持；对于建设工程施工合同无效，并且建设工程经过竣工验收不合格的，一般需要按照具体的情形分别处

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