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1、向公司人事部门要求提供解除劳动关系证明,如公司拒绝出具,则以方式将该要求发送至公司人事部门,并要求限期回复; 2、以上述方式要求公司说明解除劳动关系的具体原因,是违反劳动纪律、公司规章制度还是不胜任工作,如果是不胜任的话,请公司说明具体
劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录,如果没有劳动合同,那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系,比如银行流水、社保缴纳凭证等,另外还需要提供工资和工作时间的证明,比如工资条、考勤记录等等;如果有些证据必须用人单位提供,比如考勤记录、
贫困证明不是自己写的,法律援助中心有单子,拿着单子到你住所地的社区或者居委会让他们填写盖章。法律援助除了帮助贫困,残疾等人外,还给农民工提供援助。
仲裁没有成功的原因是证据不足,那你现在就应该搜集用人单位与你有劳动关系的证据,是否有劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的
1、向公司人事部门要求提供解除劳动关系证明,如公司拒绝出具,则以方式将该要求发送至公司人事部门,并要求限期回复; 2、以上述方式要求公司说明解除劳动关系的具体原因,是违反劳动纪律、公司规章制度还是不胜
对于劳动纠纷案件,无论是仲裁还是诉讼,应当提交的基本材料如下:(1)劳动关系证明。证明劳动关系,可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片,能够证明你与单位存在劳动关系即可(2)身份证明。证明你
劳动仲裁证明出勤的方式如下:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材
申请劳动仲裁后还是不发工资,可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
无收入证明开具模板如下:兹证明我单位村、社区加姓名,男、女,出生年月日,由于因病,因老,残疾,低保,照顾五保老人,照顾病人,照顾残疾人,照顾年幼子女,生产等原因丧失劳动力暂未参加劳动,无劳动能力,现无收入。具体详细情况为:详细情况说明特此证