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企业违反劳动法的行为有哪些

企业违反劳动法的行为有哪些

2023-05-05 30
普法内容
企业违反劳动法的行为包括以下几个方面: 1、拖欠工资; 2、违反工时规定; 3、不签订劳动合同或不按要求签订; 4、违法解除劳动合同; 5、违反安全保障规定; 6、违反女职工保护规定; 7、未缴纳社保和公积金; 8、违反劳动标准规定。 如果企业违反了劳动法,员工可以采取以下几个步骤进行处理: 1、与企业协商解决:在发现问题后,员工应当首先与企业进行沟通和协商,寻求解决的方法和途径。 2、提交申诉投诉:如果协商无法解决问题,员工可以向有关部门或者劳动监察机构提交申诉投诉,请求其进行调查处理。 3、寻求法律援助:如果员工认为自己的权益受到侵害,可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。 4、提起仲裁或者诉讼:如果上述方式都无法解决问题,员工可以选择提起仲裁或者诉讼,通过司法途径解决纠纷。 综上所述,企业应该严格遵守劳动法律法规,保障员工的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

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