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用人单位计算残疾赔偿金的方式: 1、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算; 2、六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五
(一)无约定违约金时,如当事人未约定违约金,则可主张损失赔偿。在此情况下,因为不存在违约金,所以不存在约定违约金和损失赔偿并用的问题。 (二)约定违约金低于造成的损失时,根据法律规定,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者
国家赔偿中损失不计算间接损失,因为直接损失有着非常明确的参考依据,而国家相关单位的侵权行为给当事人造成的间接损失没有办法准确的预估。虽然不会赔偿造成的间接损失,但对于侵权的行政机关或司法部门来说,除了支付经济赔偿金,还要公开赔礼道歉的。
(一)造成劳动者工资收入损失的,按照劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者,并支付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应当按照国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)
一般是按照直接经济损失的30%左右,不超过50%赔偿。因为劳动者本人过失,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,但如何赔偿法律法规并无明确规定。一般而言,用人单位也或多或少负有部分责任,司法实践中,除
用人单位损失赔偿按实际损失计算,即直接损失,不包括尚未取得的利益。例如,如果工人因为自己的重大错误而损坏了机器,那么他们只能赔偿机器的损失,不能要求赔偿机器损坏而导致无法生产的损失。
(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者,并增加应得的工资收入25%赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品;(3)造成
专利侵权损失赔偿额计算方式有以下三点: 1、赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定; 2、权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的,参照该专利许可使用费的倍数合理确定; 3、权利人的损失、侵权人获得的利
工伤认定申请;申请仲裁;起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿,如果和单位没有签订劳动合同,也没有证明存在劳动关系的证据,那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
人身赔偿费用范围包括受害人治疗所用的医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、伤残赔偿金等。医疗费即受害人治疗康复期间所需费用,包括药品费用、手术费用等。误工费按照受害人误工时间乘上误工期损失收入来支付,有固定收入的按固定收入算,没有固定收入