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建议向劳动监察投诉。劳动者付出了劳动,用人单位还是应该要支付劳动报酬。如果因为员工没有办理离职手续,对用人单位造成损失,用人单位可以要求员工赔偿,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,但不能拖欠员工工资。向劳动监察投诉需要以下材料: 1、投
1、中标后发生实质性违约的,应当按照违约责任的承担方式进行赔偿。 2、首先,招标方和中标方应当就合同履行的内容订立合同。招标方要求中标方缴纳履约保证金的,中标方应当根据要求进行缴纳。在合同履行期间所发生的违约,就可以根据保证金的数额,决定赔
解决的办法: 1、找出甲乙双方分歧点,形成书面材料,首先对照当初签定的承揽合同条款并依据相关的现行法律条款进行合理协商,看能否达成共识。如果有条件或者有必要,也可以由有关部门进行行政调解。 2、仲裁和
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁
已经签订合同需要按照约定履行,有违约情况可以去法院诉讼维权,详细可以直接来电咨询
如果您所谓的项目不是成立有限责任公司的话,并不存在转让股份的问题。您所谓的股份应该只是合伙协议上约定的入伙出资。如果您的合同协议是合法有效的,那么您的合伙人违反合伙协议的约定,应当依照约定承担相应的违
甲方不给工程款,债权人维权途径如下: 1、和对方进行协商。协商的方式有很多种,可以是口头的,也可以是书面的,还可以委托律师代为协商; 2、在协商不成的时候就要收集证据,保全证据; 3、向法院申请支付令或者提出诉讼; 4、如果债务是有保证人的
讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以
商标侵权让人起诉了应该积极应诉。应做以下几件事应对商标侵权诉讼: 1、企业使用标识与涉案商标进行对比,企业使用的商标是否与商标注册人的商标相同或近似,企业使用商标的商品是否与涉案商标核定使用的商品相同或类似; 2、企业使用标识是否具有在先使