暑假工是算劳务合同还是劳动合同

2021-10-11 26

普法内容

暑假工属于在校生出来勤工俭学的，签订劳务合同，不视为就业；属于劳动者出来工作的，签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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暑假工属于劳动关系还是劳务关系
寒暑假工不是劳动关系，而是劳务关系。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

2020-04-01 856
派遣是劳动还是劳务合同
劳务派遣，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动者与用工单位之间为劳务关系，可以签订劳务合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2023-03-03 98
劳务派遣用工一般签订的是劳动合同还是劳务合同
关于劳务派遣的含义，它特指由劳务派遣机构与被派遣劳动者签署劳动合同，在这一过程中，被派遣劳动者需要向其所服务的企业提供相关的劳动，因此，尽管被派遣劳动者与劳务派遣机构之间存在着劳动合同关系，但是实际上向企业提供劳务的责任却落在了被派遣劳动者

2024-04-25 27

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暑假工劳动合同期限是多久
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。关于暑假工劳动合同期限的规定，是有雇佣双方协商决定的。只要双方协商确定，合同

2023-05-28 15,340
暑假工签劳务合同不是劳务代理行吗？
劳务派遣一般会签两份合同，一份是与用人单位签订的劳动合同，一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工

2022-09-29 15,340
签过劳动合同还算应届吗，我打过暑假工，有签过劳动合同。
应届生就是指你今年大学毕业的学生，如果你在大四这一年找工作，参加公考成功，等你毕业后开始工作你都是以应届生的身份参与的。到了明年七月，新的一届又毕业了，不论你有没有工作，哪怕你什么都不做也不是应届生了

2024-09-03 15,340
劳动法规定暑假工需要签劳务合同吗？
暑假工可以与用人单位签订劳动合同，也可以选择签订劳务合同。双方可以根据需求协商确定，法律对此并无强制性规定。暑假工若与用人单位签订劳动合同的，必须具备法定必备条款，主要包括： 1、劳动合同当事人的相

2023-09-09 15,340

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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劳动合同与劳务合同的区别有哪些
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果

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劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

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