试用期受伤可以做工伤认定吗

2024-05-12 8

普法内容

试用期期间受伤是否可以做工伤认定，根据法律规定员工做工伤认定应具备以下条件： 1、员工遭到工作事故伤害； 2、员工与公司存在劳动关系； 3、要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。所以，试用期内的员工，同时具备以上的条件的话，那么即可以去做工伤认定。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤认定受理期辞职可以吗
工伤认定受理期辞职是可以的，但是，受理期辞职对劳动者没有什么好处，很有可能因此得不到工伤待遇。

2020-09-14 113
工伤认定可以用工伤假吗
去工伤认定后判定为工伤的可以算作工伤假。工伤假是员工发生工伤事故被认定为工伤后，需要停工进行治疗和休养所需要的时间和期限，工伤假内保留薪资工资照发。

2020-03-16 94
2022年试用期内受工伤可以获得赔偿吗？
试用期内受工伤可以获得赔偿吗试用期不签订劳动合同，没有缴纳工伤保险，是用人单位的过错，不影响工伤认定。如劳动者没有参加工伤保险，用人单位应该对劳动者负全部责任；参加工伤保险的情况下，用人单位也应承担部分责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条

2024-06-02 9

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工伤认定试用期怎么做
试用期也是可以申请工伤认定的， 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申

2023-02-13 15,340
劳动者在试用期内因工受伤，是否可以认定为工伤，应认定为工伤吗？
确认认定工伤的前提条件是需要申请者与用人单位存在劳动关系或者事实劳动关系，在符合工作时间、工作场所以及因工作原因受伤。试用期仅仅是用人单位与劳动者约定的一定期限的考察期，该考察期不能否认劳动者与用人单

2022-03-05 15,340
试用三天的工伤认定是可以去做的吗？
根据《工伤保险条例》的相关规定，除法规明确规定的职业病及其他特殊情况以外，认定工伤应满足三个基本构成要件，即工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害。

2022-07-16 15,340
劳动者在试用期因工受伤，试用期可以辞退受伤的员工吗
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限

2022-08-10 15,340

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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哪里可以做伤残鉴定
做伤残鉴定的地点如下：伤残鉴定，一般是当事人委托律师事务所进行，律师事务所再委托有鉴定资质的司法鉴定机构做伤残鉴定。如果案件进入诉讼程序，伤残鉴定则在法院的主持下，由当事人双方共同指定有鉴定资质的法医中心进行鉴定。工伤的伤残鉴定一般去当地社

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