工作4个月没有签合同如何处理

2023-06-09 218

普法内容

劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反法律规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。不签劳动合同投诉流程如下： 1、投诉到当地劳动执法监察大队12333； 2、如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向法院起诉； 3、没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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没签合同一个月没给工资要如何处理？
劳动者上班一个月后单位没签合同也没给工资的，劳动者可以向与用人单位协商，要求其补签劳动合同并且支付工资；也可以依法直接解除劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担支付经济补偿和欠支付的工资等责任；其他处理方法。

2020-05-05 13
工作没有签合同不到一个月没工资会怎么处理
工作未满一个月没有签劳动合同，应当按照约定的工资支付；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当支付双倍工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍

2020-02-14 206
一个月内没有签合同,但工作了5个月
工作了五个月都没有签劳动合同，用人单位是违法的，可以和用人单位协商签订劳动合同，用人单位拒绝的，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，超过1个月没有签到劳动合同相当于和该公司之间正式成立无固定期限劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一

2020-05-28 278

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工作4个有单位没签合同没买
根据你所说的情况，用人单位的行为违法，作为劳动者有权向用人单位主张双倍工资、补缴社保等。协商不成可申请劳动仲裁维权。若还有疑问或需要法律帮助，可来电详询。

2022-10-28 15,340
合同工作了4个月如何赔偿
要看离职的原因，如果是无故辞退的，可以要求支付双倍经济补偿即一个月的工资。

2023-06-17 15,340
老板拖欠工资，工作4个月没有签订劳动合同
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系； 2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护； 3、根据《劳动合同法》第

2022-07-14 15,340
拖口4个月工资，又没签合同，如何要问工资？
可向劳动仲裁委申请仲裁支付工资以及赔偿未签劳动合同双倍工资差额

2023-06-17 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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合伙人没有签订合同如何退股
如果未约定合伙期限的，只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果约定了合伙期限，则需要在以下几种情况发生时可以退伙： 1、约定的退伙事由出现； 2、全体合伙人一致同意； 3、发生了合伙人难以继续参加合伙的事由； 4、其他的合伙人严重违反

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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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