加班时间可以补病事假吗？求帮助解答

关于病事假和上下班迟到、早退、旷工等处理办法 为了规范幼儿园管理，并于幼儿园教职工奖金在分配方案保持一致性，充分调动教职工的工作积极性，经园务会议讨论，提出如下办法： 一、病假 1、必须提交病假证明，并在病假单上签名。 2、病假1—2天扣【基本工资（岗位工资＋薪级工资）的20％＋小伙食补贴＋交通贴＋月岗位奖】÷22天；病假3天—10天扣（基本工资的30％＋小伙食补贴＋交通贴＋月岗位奖＋班贴）÷22天。 3、病假超过10天以上按（基本工资的40％＋小伙食补贴＋交通贴＋月岗位奖＋班贴＋超班费）÷22天。 4、病假超过一月者按有关文件规定发放工资，拿月岗位奖的50％，扣除当月绩效奖；病假超过六个月者，不参加年度考核。 5、凡每学期累计病假3—5天则学期绩效奖下降一档；6天—11天则下降两档；12天以上下降三档。 二、事假 1、事假需写好事假请假单，并签好名，经园长批准后方可离园，否则作旷工处理。 2、事假1天扣（基本工资50％＋小伙食补贴＋交通贴＋班贴＋超班费）÷22天。 3、一个学期事假超过3天（扣法参考事假第二条），并扣发三分之一绩效奖；一个月事假超过7天（扣法参考事假第二条），并扣发二分之一绩效奖；一个月事假超过15天（包括15天，扣法参考事假第二条），并扣发一个月绩效奖。 三、丧假 1、直系亲属：公婆、父母、配偶、子女身亡给予丧假3天。 2、其他亲属：爷爷、奶奶、外公、外婆身亡给予丧假1天。 备注：丧假做公假处理。 四、产假 产假期间不发工资，领取生育津贴；产假期间拿60％月岗位奖，扣除月绩效奖。如产假正值寒暑假，其假期可以顺延。 五、婚假 六、旷工 凡教职员工上班不进岗或没有争的领导同意无辜不上班，作旷工处理，旷工1天作考核不合格处理。 按月总收入除以22天再乘以2计算，并取消本学期绩效奖。累计旷工10天以上者作待工一年（按基本工资70％发放，根据认识态度再作复聘决定），非在编教工作自动放弃工作处理。 七、调休假 具体详见《调休制度》。 八、迟到早退 一学期累计超过半小时作半天事假处理，1小时作1天事假处理。一学期不得超过4小时，4小时以上者作旷工处理，并取消学期绩效奖。 九、非在编教工 病假1天扣30元，事假1天扣50元，其他参照执行。