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第一点,交强险不再固定,将采用上下浮动式。根据以往的规定,家庭6座以下的汽车每年应缴纳的交强险费用是950元,这相对来说应该算是一个比较划算的价格,因为,如今的交强险不再这么固定和廉价啦,采用上下浮动式后的交强险到底应该怎么缴纳呢?这里有一
第一,目的不同。 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。 奖金的实质是“企业业绩分红”,即
如果交通事故只有车损没有人伤的话,所有赔偿是针对车辆的,既然针对车辆,那肯定没有误工费一说。不过如果对方是营运车辆的话,除车辆维修费以外可能会涉及到一个车辆维修期间的停运损失费,车辆停运损失费是否由保险公司赔偿,要看你跟保险公司当时签定的保
第一点,交强险不再固定,将采用上下浮动式。根据以往的规定,家庭6座以下的汽车每年应缴纳的交强险费用是950元,这相对来说应该算是一个比较划算的价格,因为,如今的交强险不再这么固定和廉价啦,采用上下浮动
这个要求是不合法的,只能说耽误你出行,然后和对方车主协商给予一定的补偿,你想不赔钱是不可能的,对方的赔偿也是一次性的,不可能达到你的满意。
只要写清你们三年内没有拖欠过工人的工资,盖上你单位的大章,写明日期就可以了。
第一,目的不同。 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整
误工费指的是受害人由于人身受到伤害,耽误工作导致的财产损失。 误工损失属于一种直接的损失,赔偿误工费则是对受害人的损害进行法律上的补救,即受害人因受伤导致无法正常上班工作,从而无法获得劳动报酬所形成的损失。 当出现误工损失后,受害人需要提供
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超
帮别人代收工资有风险。风险来源于数量的变化。根据相关法律规定可知,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动