终身合同单位中途解雇需要怎样陪偿？

2024-05-14 1

普法内容

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的最高年限不超过12年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。按照你的描述，单位主动辞退你，应当给予你相应的经济补偿。

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签一年合同中途辞职是否需要赔偿单位
签一年合同中途不干了一般是不需要赔偿的，因为劳动者有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了培训，然后约定了服务期的，在未满服务期辞职的，劳动者需要赔偿单位违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2022-08-09 343
单位解雇员工是否需要赔偿
单位解雇员工是否需要赔偿视情况而定，分析如下： 1、在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月

2022-05-12 19
签劳动合同3年中途解雇怎么赔偿
签劳动合同3年中途解雇赔偿情况如下： 1、如果用人单位是无故辞退的话，那么就属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金； 2、如果员工本身存在过错的话，那么用人单位将其辞退是不需要支付经济补偿金的； 3、如果劳动者和用人单位协商一致解

2023-05-23 12

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解雇终身合同赔偿标准？
如果用人单位是无理由辞退的，那么应当赔偿劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2021-07-13 15,340
后，和单位签终身合同，单位余
你说的是无固定期限合同，单位不能解除，你可以解除，如果单位解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁。《工伤保险条例》规定，职工本人提出解除劳动，单位无权解除，就为保护工伤职工工伤保险条例第三十七条职工因工致残

2022-10-21 15,340
签一年合同中途辞职是否需要赔偿单位
签一年合同中途不干了一般是不需要赔偿的，因为劳动者有辞职的自由。但是如果单位给劳动者提供了培训，然后约定了服务期的，在未满服务期辞职的，劳动者需要赔偿单位违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培

2023-01-25 15,340
终身合同解雇标准是多少？
1、永久性合同其实就是现在说的无固定期限合同。关于被辞退的问题，因为你没有说明的很清楚，为什么被辞退，因为原因不一样你可以取得的补偿、赔偿是不一样的。 2、如果是企业违法解除劳动合同的，需要对你进行赔

2022-05-24 15,340

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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