产假怎么算？只有158天吗？怎么算的啊？

2020-10-11 143

普法内容

新产假158天是特殊情况，具体个人产假的计算是，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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产假劳动法规定158天怎么算
产假劳动法规定158天：对于产假为158天的说法，目前无法提供具体的法律依据。可能是在某些地区或特定情况下，为了鼓励生育或给予女职工更多的权益保障，地方政府或企业会制定额外的产假政策。劳动法中规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休

2023-12-26 35
产假158天从哪天开始算
产假是从产前假的第一天开始算起，这158天产假包括难产假期15天育多胞胎假期15天腹产额外假期15天娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。

2020-08-25 2,965
产假158天生育津贴是怎样算的？
1、生育津贴金额＝职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数 2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算；

2024-06-15 17

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158天产假计算器怎么计算的
根据相关规定，自2016年1月1日(含1月1日)起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。即：158天产假计算器是2016年起，女职工依法生育享受98天+60天，共

2022-06-30 15,340
产假158天，自己算少了天数，只休了149天，怎么办？
那和单位人事部门沟通一下呗，再休几天呗，就说孩子小没人带呗。

2022-10-07 15,340
产假怎么算怎么算啊15天
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天理解;产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以

2022-04-11 15,340
产假158天生育津贴是怎样算的？
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工所在用人单位月缴费

2022-07-30 15,340

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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01:07
产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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