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如果劳动者请事假,理由不充分的,用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度,保障劳动者享受权益和履行义务的权利,用人单位规章制度中对
员工是享有休息休假的权力,若员工家人病重需要照顾,应该跟单位进行协商在不影响单位正常运营的情况下再申请休假的,具体情况只能由本人跟单位进行协商,合理安排人员暂代职位。如果单位实在不批的话,可以提前申请辞职。 《中华人民共和国劳动法》第三条劳
教师请病假单位不批的,可以与单位协商沟通,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。职工具有患病就医且根据医嘱需要休养的事实并按制度规定或惯例行使请假权利的,单位应当准予病假,但职工应当提供医生开具的病历及
协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者婚期间,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护
“怀胎数月,二娃就快来到这个世界。按照新的计生政策,产假最长可以休一年。但和领导沟通了,说了一下这个事情,她的意思是休产假一年不得行。该咋办?”这是重庆某医院一位护士的疑问。 她在来信中说,平时的
员工是享有休息休假的权力,若员工家人病重需要照顾,应该跟单位进行协商在不影响单位正常运营的情况下再申请休假的,具体情况只能由本人跟单位进行协商,合理安排人员暂代职位。如果单位实在不批的话,可以提前申请
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
陪产假不批不违法。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条
单位不按照国家法定节假日休假,应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳