协商一致解除算辞退吗

2024-05-24 10

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简单地说，辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下，员工辞职，即使单位同意，也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《北京市劳动合同规定》第四十五条规定：用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。拓展资料劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。参考资料：劳动合同解除－百度百科

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辞退和协商解除的内容
离职，意味着劳动关系的结束，离职的方式有四大类：劳动关系终止协商解除劳动关系用人单位解除劳动关系和员工解除劳动关系每一类中各分诸小类，有多种的离职原因与相应的法律依据。劳动关系终止，劳动关系的终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止

2020-08-15 273
协商解除劳动合同与辞退是一样的吗
协商解除劳动合同与辞退是不一样的。解除劳动合同的方式有协商解除和单方面解除。协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。辞退属于用人单位单方面解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，必须符合法律规定的解除情形，

2021-04-02 382
协商解除算是被辞退吗，法律如何规定的
专业分析：协商解除，不算是被辞退。辞退包括过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退包括不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形；而无过错性辞退包括员工不能胜任工作等情形。

2023-03-04 9

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辞退属于协商解除？
协商解除不算是被辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除

2022-11-15 15,340
协商解除到底算不算被公司辞退？
协商解除不算是被辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除

2022-07-12 15,340
协商解除的通知算是被辞退么？
算是，用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的，单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意，而强行解除，那

2023-06-29 15,340
被辞退协商解除怎么办
协商解除不算是被辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

2022-07-12 15,340

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协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

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夫妻协商一致离婚如何处理
夫妻协商一致离婚按如下程序办理： 1、夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，携带相关证明材料，共同到有管辖权的婚姻登记机关提出申请； 2、婚姻登记机关按照有关规定对当事人提交的材料进行初审；自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，

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辞退是合同终止还是合同解除
辞退意味着劳动合同终止，具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确，劳动合同终止就包括了劳动合同的解除，因此二者不是相互排斥的关系。相反，劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次，用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形，用

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