八月十五有三薪吗．

2024-05-30 13

普法内容

根据我国法律规定，农历八月十五为中秋节，属于法定休假日。若在此期间劳动者被要求加班，企业应给予三倍薪资补偿。该法规依据如下：国家法定休假办法中明确指出，全民享受的假期包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日至3日）。

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八月十五工资是三倍工资吗
农历八月十五这一天是国家法定的节假日，如果上班的话要支付员工三倍工资。因为根据国家相关法律的规定，在国家法定节假日上班的员工享受三倍工资，在休息日上班的享受二倍工资。

2020-06-23 543
十三个月薪水
“第13个月薪水”就是我俩通常所说的“年终双薪”。在我国，“第13个月薪水”在很多收益好的公司中普遍存在。它是跟国际接轨的一种方式。在外国，因为有圣诞节，外国公司会在年终给员工多发一个月薪水，这就是“第13个月薪水”的由来。分别的是，有的公

2024-06-23 8
八月十五民政局上班吗?
八月十五属于农历中秋的，民政局不上班，自然人结婚或者离婚的应当在工作时间前往办理。民政局与劳动者签订劳动合同，安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。

2021-01-03 496

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合理薪资是五天八小时月薪制吗？
那的要看的薪酬结构和薪酬制度再来确定是合法不合法的，从你的表述中无法说明合法不合法，但你问的是合理不合理，这个我觉得是合理的，合理不合理没有法律标准，标准在每个人的诉求！是看薪酬制度，不是看其中的一条

2022-10-04 15,340
月薪天数和第三十八条是否有冲突
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的XX委员会申请XX仲裁

2022-10-27 15,340
十三个月薪水
“第13个月薪水”就是我俩通常所说的“年终双薪”。在我国，“第13个月薪水”在很多收益好的公司中普遍存在。它是跟国际接轨的一种方式。在外国，因为有圣诞节，外国公司会在年终给员工多发一个月薪水，这就是“

2023-07-14 15,340
三薪，十三薪都只有两年吗？
看劳动合同及公司规章制度的约定。国家机关、事业单位、企业和其他机构实行双薪制（根据国家有关规定，公司为员工支付一个月以上的工资）后，个人获得的双薪应当单独作为一个月的工资，工资所得征收个人所得税。《国

2021-10-24 15,340

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01:07
底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

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01:48
有把孩子八个月的抚养权给男方吗
事实上，司法实践中确实有把八个月的未成年子女的直接抚养权，判给男方的案例。但是，这只是少部分的案例。因为根据我国民法典第1084条的规定，对于年龄尚未满两周岁的未成年子女，一般以母亲直接抚养为原则。这主要是因为，婴幼儿与母亲之间的联系更为紧

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00:56
哺乳期八个月可以缓刑吗
哺乳期八个月是否可以缓刑，应当结合其他条件进行判断。首先，如果犯罪分子是累犯或犯罪集团的首要分子，则不能对其适用缓刑。对犯罪分子适用缓刑的一个重要前提是，其被判处的刑罚应当是拘役或者三年以下有期徒刑。其次，犯罪分子的犯罪情节应当较轻。再次，

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