劳动争议仲裁的裁判尺度如何把握

劳动争议仲裁的裁判尺度主要是根据劳动法律法规和相关司法解释，根据事实和法律规定，进行客观、公正、合法的裁判。 具体的裁判尺度如下： 1、事实性原则。劳动争议仲裁裁判应当以事实为根据，以证据为依据。尽可能地从事实的角度去调查、了解、确认争议事实，以确保裁判的客观性和公正性； 2、法律性原则。劳动争议仲裁裁判应当以法律为依据，以法律规范作为裁判的标准。裁判员应当熟练掌握和运用劳动法律法规和相关司法解释，遵循法律规定，确保裁判的合法性和权威性； 3、公正性原则。劳动争议仲裁裁判应当坚持公正、公平、公开的原则，保证裁判的公正性。裁判员应当持独立、中立的态度，不偏不倚地进行裁判； 4、独立性原则。劳动争议仲裁裁判应当独立于当事人、独立于行政机关、独立于社会团体和其他组织，保持裁判的独立性和独立思考的能力； 5、稳健性原则。劳动争议仲裁裁判应当保持稳健的态度和思维，审慎地进行裁判。在裁判时应当考虑到案件的具体情况，不得随意更改或扩大法律规定的范围，以保证裁判的稳健性。 劳动仲裁流程一般包括以下几个步骤： 1、提交仲裁申请：当事人可以向当地劳动仲裁委员会递交书面仲裁申请，申请中应该明确争议的事实和理由，并提供相关证据材料； 2、受理仲裁申请：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会对申请材料进行审查，并决定是否受理申请。如果受理申请，会将仲裁通知书送达对方当事人； 3、开庭审理：劳动仲裁委员会将组织仲裁庭，并通知双方当事人到庭参加听证。在听证过程中，双方当事人可以进行辩论，并提供证据材料； 4、作出仲裁裁决：仲裁庭根据听证结果和相关法律法规作出仲裁裁决书，一般在10个工作日内发出。仲裁裁决书具有法律效力，双方当事人应该遵守； 5、履行仲裁裁决：双方当事人应该在规定期限内履行仲裁裁决，如果一方当事人不履行，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。 综上所述，劳动仲裁是一种自愿的、非强制性的争议解决方式，如果当事人对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼进行再审。但在提交诉讼前，双方当事人必须先履行仲裁裁决。