劳动仲裁的误区具体包括什么

2024-06-12 9

普法内容

劳动仲裁的误区： 1、对诉讼的时效把握不准。 2、诉讼主体错误。 3、民事行为的法律效力问题。 4、请求不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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劳动纠纷在哪里申请仲裁？具体范围包括什么？
根据你问的劳动纠纷在哪里申请仲裁， 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登

2024-06-13 33
撤仲裁申请包括什么具体的情形？
所谓撤回仲裁申请是指仲裁委员会受理当事人提出的仲裁申请后，撤仲裁申请在仲裁庭作出仲裁裁决之前，仲裁申请人撤回自己的仲裁申请，不再请求仲裁庭对该争议案件进行审理并作出仲裁裁决的行为

2024-06-09 27
劳动仲裁与诉讼的具体区别
劳动仲裁与诉讼的区别：仲裁时效一般是一年，诉讼时效一般是十五日，从当事人收到仲裁裁决之日起计算；作出裁决的是仲裁庭，而作出判决的是人民法院；并且二者适用的法律依据也不尽相同。

2020-09-03 141

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劳动纠纷在哪里申请仲裁?具体范围包括什么?
根据你问的劳动纠纷在哪里申请仲裁， 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人

2023-04-03 15,340
劳动仲裁与仲裁区别包括哪些最新的规定是什么
劳动仲裁属于特殊的仲裁，与仲裁既有相同之处，同时劳动仲裁与仲裁又有一些不同之处。首先，二者在机构设置方面不一样。其次，在受案范围上面也存在差异。再次，在管辖方式上劳动仲裁与仲裁也不太一样。最后，二者的

2023-12-22 15,340
劳动仲裁代表具体内容包括哪些方面？
根据规定劳动仲裁代表标准如下:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提

2022-07-14 15,340
撤仲裁申请包括什么具体的情形?
所谓撤回仲裁申请是指仲裁委员会受理当事人提出的仲裁申请后，撤仲裁申请在仲裁庭作出仲裁裁决之前，仲裁申请人撤回自己的仲裁申请，不再请求仲裁庭对该争议案件进行审理并作出仲裁裁决的行为

2022-08-03 15,340

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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劳动仲裁在什么地方
劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，

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