提出离职,公司不放人,可以走人

2020-11-03 96

普法内容

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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离职是不是公司不放人就能走
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请

2021-01-09 25
提出离职，公司立即让走人，合法吗？
不合法，可拒绝；如被强制立即走人，可按被违法解除要求赔偿。

2024-06-04 8
法人可以向公司提出辞职吗
不可以辞职。法人通常代表了一种权利而不是义务，因为法人与董事长、总经理都不一样，后者都需要承担责任义务，前者则很少。法人具有民事行为权力，法人不可以向公司辞职，法人的辞职需要到工商行政管理部门办理变更顺序，变更完成之后才会被允许辞职。

2020-07-22 19

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提出离职后！可不可以随时走人？
试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系，转正之后是提前30天通知。用人单位需要支付劳动报酬。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。

2022-10-25 15,340
公司离职时不放人可以吗
提出离职公司不放人可以走人，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-11-09 15,340
劳动者要提出离职不走人可以吗?
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。搜索第三十八条用人

2022-04-15 15,340
公司不肯放人离职是不是必须走人？
提出离职公司不放人可以走人，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-11-04 15,340

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01:16
公司股东可以提出公司清算诉讼吗
公司股东可以向法院提起公司清算申请。公司出现法定或者章程规定的解散事由后，不依法成立清算组，或者成立清算组后拖延清算、违法清算，则公司的债权人有权申请人民法院清算。债权人没有申请清算的，则股东可以向法院申请清算。股东在向法院申请清算时，应

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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刑事拘留多久可以放人出来
刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留期间公安机关会针对被拘留人的是否有犯罪事实进行调查并收集证据。这期间，若公安机关认为

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