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如果调解不成,很可能影响在单位的前途,但不至影响劳动合同的解除。一般而言,用人单位不会容留提起仲裁的劳动者。仲裁败诉,就是诉求得不到支持,没有其他不良后果。若对劳动仲裁裁决不服,可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉。
如果是工伤伤残鉴定的话,需要先申请工伤认定。工伤认定之后,才可以向劳动部门申请伤残鉴定的,伤残鉴定的依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,工伤认定和伤残司法鉴定需要的材料如下;《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
职工因工伤去世,应支付死者家属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,其计算标准如下: 1、丧葬补助金: 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金: 这里的亲属是依靠死亡职工生活、无劳动能力的亲属,包括该职工的配偶、
1、工伤赔偿等级脑损伤根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》5.10十级:5.10.1定级原则:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无
如果调解不成,很可能影响在单位的前途,但不至影响劳动合同的解除。一般而言,用人单位不会容留提起仲裁的劳动者。仲裁败诉,就是诉求得不到支持,没有其他不良后果。若对劳动仲裁裁决不服,可自收到劳动仲裁裁决之
1、青光眼鉴定预计工伤八级伤残。 2、
1、无效合同,如果因当事人的过错造成双方的损失,须予以赔偿。 2、无效合同的损失赔偿是按照过错原则确定的,即合同无效是一方当事人的过错造成的,该当事人应当向对方赔偿损失。 3、合同无效是双方当事人造成
工伤鉴定结果出来后,携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇即可获得赔偿。赔偿的项目包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。 申请工伤鉴定的程序,主要有以下几点: 1、
职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇