员工因病死亡单位怎么处理？

2021-11-14 279

普法内容

职工死亡的，如果是因工死亡的，单位需要依法申请工亡，之后职工近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果不是因工死亡的，报警处理。

《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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员工在家因病死亡，用人单位赔偿吗
在家庭环境中突然离世的情况下，为判定该事件是否与雇主存在关联性，有必要进行相关鉴定。若雇员之死并非源于工作原因，那么此情形下，作为用人方，雇主并未构成侵权，因此无需对该事故承担任何赔偿责任；相反，如有侵权责任人出现，则应由该侵权方负责赔偿。

2024-04-18 23
员工在单位发生死亡算因公死亡吗？
看死亡的时间是不是在工作时间或者工作岗位。

2024-06-03 9
2023员工在工作时因病死亡单位应该如何赔偿
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

2024-06-11 4

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事业单位工作人员因工死亡如何处理
劳动保障部规定，事业单位工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。机关事业单位工作人员工伤认定的审批机关是政府人事部门

2022-03-20 15,340
在单位因病死亡构成工伤吗
依据我国现行法律法规之明确规定，工作期间猝死通常应视为工伤死亡事件，然而亦存在个别例外情况。具体来说，下列五种情形可依法判定为工伤死亡： 1、劳动者在正常工作日期间及履行工作职责时，由于突发疾病而不幸

2024-10-05 15,340
员工因病死亡用工单位应当承担哪些责任
申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。赔偿的项目：一次

2022-10-27 15,340
单位因病死亡赔偿多少钱
一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。本人工资，

2022-08-11 15,340

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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醉驾造成人员死亡怎么处理
醉驾造成人员死亡，肇事者将面临以下责任： 1、醉酒驾驶机动车车辆的，将会被吊销驾照，并且五年内不得重新考取驾照。如果是醉酒驾驶营运车辆的，那么是十年内不得重新获取驾照，且终身不得驾驶营运车辆； 2、醉驾致人死亡的，有可能构成交通肇事罪，对应

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因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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