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劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以按此规定,劳动合同续签应从哺乳期结束时开始。
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止;双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作
工伤合同到期不得解除合同。在职工工伤的医疗期还没有结束的时候,用人单位是不可以解除和职工的劳动合同的,关于工伤的医疗期是有限定的,通常不会超过十二个月,如果超过十二个月了依然在治疗的,职工所在单位可以协商和劳动者解除劳动合同,但是必须要按照
劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法
劳动合同在产假期间到期的,劳动合同应当自动延长,用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同。
你可以要求公司继续履行其劳动合同,如果合同不能继续履行的,你可以要公司支付赔偿金; 一、赔偿金按照劳动者在公司工作的年限,每做满一年支付2个月的工资; 二、法律依据《《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
劳动合同到期了到期在签,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订
根据我国法律规定,以下情形用人单位不得解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
在合同期纠纷的处理如下: 1、和解。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式,而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径; 2、调解。双方当事人接受调解达成协议的,应当制作调解协议书,当事