取保候审是否解除劳动合同

2024-05-28 2

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取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判处刑罚，不属于被依法追究刑事责任的情形。在生活工作中，有的单位职工可能因为犯事而被司法机关采取刑事拘留措施，虽然此时符合条件又获得了取保候审，但作为用人单位可能也会以此为理由想要开除职工。对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。很多犯罪嫌疑人在被逮捕后非常担心自己的工作，即使后来申请了取保候审。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。但是也有另外的情况，如果取保候审期间，违反了相关规定，那么单位是可以解除劳动合同的。一般来说取保候审期间是否可以终止劳动合同需要参照各地的规定来确认。所以职工在取保候审期间单位是不能以此为由辞退职工的。根据相关法律条例规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。

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取保候审解除，取保候审后会被解除吗
取保候审到期后，公安机关解除取保候审的，将来是否还会追究嫌疑人责任，要视情况而定。取保候审期满后，按照法定程序，办案单位不追究嫌疑人刑事责任的，应当撤销取保候审，同时出具《撤销案件决定书》，或者《不起诉决定书》。如果办案单位只是解除取保

2024-06-15 19
取保候审怎样解除，怎么解除取保候审
取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并

2024-05-18 21
取保候审能否解除取保候审的保证金退还
取保候审到期并退还保证金,说明解除取保候审、没事了,彻底解放。按照《刑诉法》规定,取保候审到期不能认定犯罪的,要解除取保候审。所以,解除取保候审就是没事了。解除取保候审以后要退还保证金。

2020-08-11 249

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劳动者被取保候审用人单位是否可以解除与劳动者解除劳动合同的情形
劳动者被取保候审，属于严重违反公司的规章制度，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一与劳动者解除劳动关系的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形

2022-02-28 15,340
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2022-08-02 15,340
2022年解除取保候审是否撤案
取保候审到期后解除的，如果不需要再追究刑事责任的，公安机关应该撤销案件，并且通知当事人。根据法律规定，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无

2022-11-16 15,340
解除取保候审是否不再开庭
取保候审只是刑事强制措施的一种，并不表示被取保候审人不再承担刑事责任。根据案件具体情况，发现确实不应当追究刑事责任的，办案机关应解除取保候审，不再开庭审理取保候审期间，并不中断对案件的侦查、起诉和审理

2022-03-15 15,340

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取保候审司法解释
大家好，我是110咨询网的特约律师张神兵。司法解释上取保候审一般是指侦查机关要求或责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具相关保证书，保证犯罪嫌疑人不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施；它一般适用于对犯罪行为较轻，不需要拘留或者逮捕

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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