非因工死亡企业应承担的部分

2020-07-02 160

普法内容

企业需要承担员工的抚恤金和丧葬补助金。这些资金都来源于公司为员工缴纳的社会保险，如果公司没有为员工缴纳社保，员工非因工死亡的，是无法领取抚恤金和丧葬补助金的。可以到社会保险行政部门进行举报，公司将被罚款应缴社会保险数额的一至三倍。并且公司负责该事务的人员将被处罚五百元至三千元不等的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。非因工死亡家属要求企业丧葬补助金和抚恤金有法律依据，应得到支持。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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企业内部职工打架死亡企业应承担哪些责任？
在工作时间和工作场所内，须因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同时死者不涉嫌故意犯罪，可申请工伤认定。

2024-07-06 6
在职员工因病突然死亡企业应该承担什么
视为工伤。办理工伤案件应注意以下事项：第一，工伤的时效为一年，一定要抓紧时间进行程序；第二，工伤程序复杂：如何受害职工未与用人单位签订书面的劳动合同，受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定在事发时受害职工与用人单

2024-06-17 9
2022年，非因工死亡民营企业需要承担赔偿责任吗
视具体情况确定，企业是否承担赔偿责任

2024-06-19 5

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企业员工死亡后, 企业应该承担多少
这要看死者是安全责任事故，以外工亡事故。如果是安全责任事故，死者所在的企业应当一次性支付死者家属赔偿金20万元（不含医疗保险费）；如果是以外工亡事故，该企业应当一次性支付死者家属40个月的抚恤金和6个

2022-03-17 15,340
江西省企业，在职职工非因工死亡，企业要承担金钱责任吗，要的话承担多少?
上海市企业在职职工非因工死亡可以享受下列待遇： 1、丧葬补助费，标准为2个月本企业平均工资。 2、供养直系亲属一次性救济费，标准按死亡职工在职时的原工资计发。其中：供养直系亲属1人的，为6个月；供养直

2022-07-05 15,340
工人非死亡，企业没有购买，应承担什么责任
企业职工(含退休人员),因病或非因工死亡后，按下列标准发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费·根据湘劳社政字[2004]34号:一:丧葬补助费:企业职工因病或非因工死亡后,由死者所在单位法给当地上年度职工

2022-10-25 15,340
死亡要承担非因工死亡赔偿责任吗
法律上并没有规定单位要承担非因工死亡的赔偿责任。单位依照《工伤保险条例》对员工承担工伤配赔偿责任。员工受伤或者死亡符合工伤认定条件的，可以依法申请工伤认定，要求单位工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条职

2022-10-05 15,340

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因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

2,629 15,340
01:30
企业是否应该承担社会责任
企业应该承担社会责任。具体如下： 1、企业追求价值和利润的最大化，但有不可忽略的社会责任； 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的，如社会保障费用； 3、有些是企业价值追求所决定的，如有的企业提出报效社会； 4、有的企业为了社会和用户的

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