没签劳动合同发生工伤如何处理

2024-05-26 4

普法内容

没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，受到工伤的，企业不愿意承担责任，员工应该收集证据证明劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在，即可以按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。以下证据可以证明存在劳动关系： 1．工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。 2．职工花名册。职工花名册员工一般不太好搜集，但如果有的话也是比较好的证明材料。 3．“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。 4．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录，一般情况下大家在入职的时候可以留个心眼将面试登记表等自己填写的信息登记表拍照留存。 5．用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。 7．向单位报销费用的单据，这些记录需要用的时候还是比较容易找到的。

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老板不发工资，没有签劳动合同，该如何处理
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法

2024-05-04 20
如何处理，没有签劳动合同
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动

2024-04-18 7
工伤复发劳动合同终止如何处理？
一、工伤复发劳动合同终止如何处理？终止劳动合同后工伤复发，用人单位依然要补偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

2024-05-10 8

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没有劳动合同，发生工伤后，如何处理，有没有劳动合同法的工伤认定
劳动者可以携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近

2022-03-04 15,340
没有签订劳动合同，发生工伤事故，如何处理，工伤赔偿纠纷如何处理，工伤赔偿费
没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：第七十七条：用人单位与劳动者发生

2022-04-09 15,340
发生未签订劳动合同工伤怎么处理?
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医

2023-09-30 15,340
因发生工伤无签劳动合同如何赔偿
1、劳动者在没签劳动合同时发生工伤，可以提供证据证明存在事实劳动关系，来依法申请工伤认定和赔偿，用人单位依法缴纳工伤保险费的，劳动者有权按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇； 2、用人单位未依法缴纳工

2023-03-13 15,340

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学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

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发生工伤后如何索赔
发生工伤事故后索赔的流程是以下三点： 1、先到医院就医，在就医的同时，可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定； 2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜； 3、协商不成后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、到仲裁委员会申

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