国企改制后的职工身份结构如何？

2020-05-25 352

普法内容

国企改制之后，员工身份并为改变，劳动关系依然存在。只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件，员工有为单位工作，那么就存在实际劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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原国企改制为民营企业后职工身份
国企改制为民营企业的，原国企职工改制前后从事特殊工种年限，可以合并计算，达到法定特殊工种年限的，可以按照特殊工种年龄办理退休。

2020-05-22 883
国企改制职工身份转换补偿
国企改制职工身份转换补偿有身份置换金。国企改制后员工身份随之变化，由原来的国有职工身份置换为合同制员工。企业改制前与职工签订的劳动合同将终止，置换身份时企业将会给职工一定的补偿金，补偿金可以作为职工的股份加入到改制后的新企业，然后与新企业重

2021-11-09 8
国有企业改制后，留在单位的国企员工是什么身份？
改制后，留在单位的员工应与现企业签订劳动合同，属劳动法调整的劳动者。

2024-06-12 12

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企业改制后原企业职工的身份不变吗？企业改制后的职工如何安排工作
赵律师可能不在。企业改制，不可能是假的，实际上按照国家的相关改制政策，职工得到一定补偿后，置换身份，与以前的单位不存在关系了，而是以一个重新和新的单位签订劳动合同。 3年的劳动合同是你和改制后的单位

2022-03-08 15,340
国有企业改制职工身份置换以后工龄怎样算
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发〔1994〕481号）第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条

2022-08-13 15,340
国企改民企职工身份是否改变？如果改变是否有补偿金
国企改民企职工身份随之改变。改制时现有国企职工需要安置或补偿，具体可来人或来电细谈。

2022-10-30 15,340
国有企业改制后职工身份未置换劳动关系是否存在
国企改制之后，员工身份并为改变，劳动关系依然存在。只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件，员工有为单位工作，那么就存在实际劳动关系。依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人

2022-10-06 15,340

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00:56
国企职工被拘留后果
国企职工被拘留的后果，具体如下： 1、国有企业也要执行相关法律法规，只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚，企业有权与员工解除劳动关系； 2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚，要看公司的规章制度有没规定。没规定的，就不能开除。行政拘留

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00:56
国企职工判刑后还有养老金吗
国企职工判刑后还有养老金。职工判刑不影响养老金。在职职工判刑后，如果出狱后已经累计缴纳养老保险费满十五年，达到或超过法定退休年龄后，可以领取养老金，反之缴费不满十五年的，则不能领取养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满

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01:03
企业改制的基本流程
公司改制是指将中国企业改组为有限责任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一个比较复杂的程序，一般应当经历以下流程才能完成： 1、成立改制工作组； 2、提出改制申请； 3、改制预案的制定和初审，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增

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