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社保缴费基数从几千到一万多都是合理的,你们公司社保的档次高,所以缴费就多。缴费多有好处啊,将来你们退休工资就比那些缴的低的高很多。
目前的劳动合同法规定,单位只有提供商业培训或约定竞业限制责任两种情况时,才可以约定违约金。可参照《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条,投诉应当
不合理,这种扣款没有法律依据; 你可以去当地劳动行政部门投诉维权 工资支付暂行规定 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其
法律分析 在我国因为股东之间的纠纷,有股东恶意扣押公章的,如果造成公司损失的,则公司可以要求股东赔偿。如果引起打架斗殴、毁损财务等违反治安管理的行为的,则可以向公安机关报警处理。
注销公司流程还是比较复杂,麻烦的。公司注销完整流程如下:1、登报:在公司清算期间即可登报公示,注销公告至少需要公示45天;2、注销社保:领取《社保注销通知单》;3、注销国、地税:先注销国税,再注销地税。税务局会核查公司是否完税。通过后领取《
公司没交五险一金的,可以告公司。法律明确规定,公司招用劳动者后,应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为劳动者购买社会保险,以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的,属于违法行为,劳动者可以告公司,同时劳动争议有仲裁裁
如果公司有5个股东分配方案可以如下:通常的股权分配是按照出资比例,将100%的股权分割,出资一样的话就是均等分,不一样就是谁出的多,谁占的股份多。如果其中有技术入股或者专利入股的,需要将其技术折算成资金,再重新分配,比如说三个人合伙,出资一