疫情中公司不排班也不帮交社保，不发底薪合法吗

2024-05-19 27

普法内容

违反劳动法和劳动合同法的规定，应当缴纳社保，待岗未满一个工资支付周期的（最长三十日）应当正常发放工资，超过一个工资支付周期的可以按照当地最低工资标准的70发放生活补贴

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司不让上班也不辞退我，就发底薪？合理吗
要看不让你上班的原因，如果是单位确实停工停产，可以的，但如果只是针对你一个人，当然不合理。

2024-06-24 24
疫情期间不上班公司交社保吗
疫情期间不上班公司交社保。只要是企业支付工资，企业就得根据工资的百分比例上社保的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险

2022-12-09 34
疫情期间公司未安排上班享受底薪吗
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工

2024-05-29 17

专业问答更多>>

不让上班也不辞退我，就发底薪？合理吗
要看不让你上班的原因，如果是单位确实停工停产，可以的，但如果只是针对你一个人，当然不合理。

2022-11-01 15,340
2022年疫情公司可以不帮购买社保吗
1、疫情公司也需要购买社保。用人单位为劳动者缴纳社保可是法定义务，除非用人单位与劳动者解除劳动关系才可以不缴纳。 2、由于疫情的原因导致劳动者无法按时复工，但劳动关系依然存在，所以单位理应为其缴纳社保

2023-01-02 15,340
公司停交社保即不辞退也不安排工作他违法吗
用人单位停缴劳动者社保，不辞退劳动者，也不安排劳动者工作的，是属于一种违法行为，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

2022-10-08 15,340
公司不安排工作只发底薪，找不到公司讨要
公司不安排工作：1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，只发底薪是违法的，可以向劳动监察大队投诉； 2、超过一个工资支付周期的，若劳动

2022-05-10 15,340

法律短视频更多>>

00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,597 15,340
00:54
不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

7,224 15,340
00:51
销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

6,301 15,340