用人单位送医不及时有责任吗

2024-05-08 1

普法内容

作为一家负责任的企业，当员工在工作场所遭受意外伤害之际，我们理应依据劳动法规制度对其提供必要的保障和赔偿；据现行的《中华人民共和国工伤保险条例》所明确指出，各用人单位应对该类事件进行严格遵守，从事故伤害发生之日起30个自然日内向投报地区的社会保险行政部门提出工伤确认申请，经过官方认定确属工伤的职员在医疗恢复阶段将享受临时停工留薪的待遇；同时，若用人单位在相关医护环节未能及时处理并被动需要承担相关责任则是无可避免之事。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位没有及时申报工伤申请人有责任吗?
1、用人单位负责工伤申报的工作人员超期申请工伤认定，造成工伤无法申请的，由用人单位承担赔偿的责任，如果负责申请的人有重大过错造成超期的，要承担一定的责任。 2、根据法律规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符

2021-02-21 67
在单位倒下送医院没有交费及时抢救，
具体要结合倒下的原因，没有及时抢救的后果等。

2024-06-08 4
用人单位未及时申报工伤需承担法律责任
为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。

2020-11-18 797

专业问答更多>>

在单位倒下送医院没有交费及时抢救,
具体要结合倒下的原因，没有及时抢救的后果等。

2022-10-31 15,340
单位让人送去户外伤者有责任吗?
如果是在工作过程中，单位是有责任的。

2022-10-27 15,340
用人单位不签,员工出了,单方责任，用人单位负什么责任?
是什么样的交通事故？是哪方的单方责任。

2022-10-05 15,340
单位不承认的工伤用人单位有没有责任
一、单位不承认工伤劳动者及其近亲属可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

2022-10-18 15,340

法律短视频更多>>

01:42
有限责任公司自然人独资单位性质
只有一个自然人全资设立的公司称为一人有限责任公司，营业执照上也会载明是自然人独资，并且该一人有限责任公司是不能再以公司的名义去设立一个新的一人有限责任公司的。一人有限责任公司的股东原则上也是承担有限责任，即股东只在认缴出资范围内承担责任。但

1,629 15,340
01:12
单位行贿罪如何确定责任人
在单位行贿犯罪中，并非所有的直接责任人员都负有同等的责任。这种犯罪虽然也是自然人实施的一种有组织的犯罪，但它与传统刑法中的共同犯罪相比，无论在形式上还是在实质上都有较大的区别。因此，不能像共同犯罪的成员那样分为主犯、从犯、胁从犯、教唆犯，而

724 15,340
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,402 15,340