您的位置:法师兄 > 律师普法 > 实习期擅自旅游是否开除公职
实习期擅自旅游是否开除公职

实习期擅自旅游是否开除公职

2020-03-12 26
普法内容
公职人员实习期擅自旅游,造成不良后果或者影响的,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。
《中华人民共和国公务员法》第六十三条 对公务员的处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 公务员违纪违法的,应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查,并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩;处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。 处分决定机关认为对公务员应当给予处分的,应当在规定的期限内,按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 旅游网站擅自屏蔽删除评价合法吗
    旅游网站擅自屏蔽删除评价合法吗

    旅游网站擅自屏蔽删除评价不合法。在线旅游经营者应当保障旅游者的正当评价权,不得擅自屏蔽、删除旅游者对其产品和服务的评价,不得误导、引诱、替代或者强制旅游者做出评价,对旅游者做出的评价应当保存并向社会公开。在线旅游经营者删除法律、法规禁止发布

    2020-04-21 164
  • 实习期间给公司开除是违约吗
    实习期间给公司开除是违约吗

    实习期间给公司开除是否违约需视情况而定: 1、如果员工具有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的,单位辞退实习期的员工不违法。 2、如果员工没有过错,单位无故辞退员工或者辞退的手续不符合规定的,则违法。 合同违约的构成要件是

    2023-05-25 22
  • 实习期间可以解除职工实习协议吗
    实习期间可以解除职工实习协议吗

    实习生可以解除实习协议吗 实习生可以解除实习协议,实习生与单位签订的合同属于劳务合同,不受《劳动合同法》调整,但其本质上属于合同,按照民法典合同编相关规定进行调整,双方协商一致可以解除实习协议。如果实习协议中约定了一方解除实习协议的事由,事

    2021-01-19 929
专业问答更多>>
  • 实习生在公司期间离职公司是否给予开除?

    实习生在工作期间离职一般不会按开除处理。实际上即使开除,也是按照解除劳动合同证明出具,而不是用“开除”,而当事人属于实习的,也不符合劳动合同法,不能用开除来定义。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职

    2022-04-16 15,340
  • 旅游行程期间,导游擅自离开旅游团队,旅行社需要承担责任吗?

    是的。根据《旅行社质量保证金赔偿试行标准》笫9条规定,导游在旅游行程期间,擅自离开旅游团队,造成旅游者无人负责,旅行社应承担旅游者滞留期间所支出的食宿费等直接费用,并赔偿全部旅游费用30%的违约金。该

    2023-06-12 15,340
  • 实习期间自动离职是否算自动辞职

    不是劳动关系,没有自动辞职一说。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅

    2022-03-11 15,340
  • 员工不出国旅游被公司开除是否合法

    没有离职之前,仍然属于员工,但是个人出国旅游,属于个人行为的,单位和社保无需承担责任,因治疗长时间影响工作的,还可以解除劳动合同。如果当事人非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明

    2022-03-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 公职人员赌博会开除公职吗 00:55
    公职人员赌博会开除公职吗

    公职人员赌博不一定会被开除公职,需要根据赌博情节的严重程度来定。参与赌博的,给予警告或者记过处分。情节较重的,给予记大过或者降级处分。情节严重的,给予撤职或者开除处分。为赌博活动提供场所或者其他便利条件的,给予警告、记过或者记大过处分。情节

    6,408 15,340
  • 员工擅自离职如何赔偿公司损失 01:00
    员工擅自离职如何赔偿公司损失

    员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

    2,074 15,340
  • 擅自离职公司不发放工资合法吗 00:46
    擅自离职公司不发放工资合法吗

    擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的

    7,082 15,340
刑事辩护不同阶段法律问题导航
刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
咨询律师
153-6177-3042
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?