雇主拖延我薪水五万多现拒付

2024-06-16 16

普法内容

依据劳动合同法的限定，用人单位应当依照商定及时、足量的支付劳动者劳动报酬，若用人单位未及时、足量支付报酬，拖延劳动者薪水的话，劳动者能够依据《劳动合同法》第38条的限定，解除劳动合同，要求用人单位支付薪水以及经济赔偿金。经济赔偿金的支付准则为做满2年补一个月，超出半年的按2年计量，不满半年的补半个月。薪水以应发薪水为准。注意：用人单位拖延薪水后，劳动者肯定要先到当地的劳动监察部门投诉、备案，说明用人单位拖延薪水，以备留下证据手续。否则，法院将不予支持。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及解决流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。

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我的雇主拖延薪水2个月不出
薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够提议辞工，并要求经济赔偿

2024-06-19 21
雇主拖延薪水，写了薪水借条，到时无给。
拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以

2024-06-25 29
我俩是农民工，雇主拖延我俩薪水要怎样办
拖延薪水，不发薪水、克扣薪水能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人能够申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。当事人能够向当地劳动监察行政部门进行投

2024-06-15 11

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雇主拖延厨师薪水？
薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。《劳动法》第五十条：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第七条：薪水必须在用人单位与劳动者商

2022-07-06 15,340
雇主拖延薪水的情况
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支

2023-09-03 15,340
雇主拖延我薪水现在找不到只有电话联系
拖延薪水的：根据我国《劳动法》的限定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金：（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；（二

2023-07-20 15,340
雇主拖延薪水该去那里要?
薪水应当按劳动合同商定的日子支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会商量暂时延时支付，用人单位当月薪水未在下月发放的，是没理由拖延薪水的情形。劳动者能够采取以下办法追索： 1、向劳动监察投诉； 2、

2022-07-14 15,340

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01:20
税前年薪100万税后多少
按照我国相关法律规定，年薪100万的应纳税所得额扣除数有以下几个部分，60000元的起征点，2018度全口径城镇单位就业人员平均工资8211元的3倍为社保规定的缴费基数上限，每月17.5%为个人承担的三险一金的费用（8%养老保险、7%住房公

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01:29
洗钱60万流水判多久
洗钱60万，行为人可能构成洗钱罪，应被判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗

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00:48
拖延发工资可以要求多少赔偿
拖延发工资可以要求多少赔偿，根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加

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