入职十几天被辞退怎么办

2024-04-24 17

普法内容

新入职员工在两周内被解雇可索求经济赔偿；如企业无合理解释且拒绝支付之，则可依法维护自身利益。赔偿额度根据员工在职时间而定，每一年为一个月，六个月以上但不足一年的按半年计，折算为半薪。

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入职10天，未签合同，被辞退，不发工资怎么办？
我来说一下员工入职10天未签合同怎么去维权，劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资

2023-03-23 22
入职三天被辞退是正常的吗
入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。

2020-01-22 494
入职当天被辞退，有没有赔偿
关于入职半年被辞退的回答为若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违

2024-06-05 16

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毕业生入职几天辞职HR该怎么办？
1、联系员工，核实辞职真假。2、办理手续，执行公司规定。3、分析原因，思考未来方向。保持警惕，稳定情绪，心态积极，面对离职员工做好后续工作，制定好新的招聘计划，时刻总结以往工作的不足，初心不变，继续前

2023-10-10 15,340
入职几年后被辞退不合法
如果你已在该单位连续工作满十年，他们是应该与你签定无固定期限劳动合同的。其次，你这十年间，单位一直未与你签劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同（用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

2022-03-22 15,340
入职四年零二十七天, 如果被公司辞退怎么赔偿
入职四年零二十七天，如果被公司辞退应当要求给予四个半月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2022-03-22 15,340
没入职交了押金今天被辞退怎么回事
起诉讨债，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、，。、

2022-10-22 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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被辞退有离职证明么
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是

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社保交了十年辞职了怎么办
社保交了十年辞职的，可以选择让新单位继续购买社会保险，也可以由个人缴纳社会保险费。当事人从原用人单位辞职后，有新单位的，可以将社会保险关系转移至新单位，并且和新单位共同缴纳社会保险费，个人缴纳的那一部分，应当由用人单位进行代扣代缴；没有新单

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