去公司上班不签劳动协议违法吗

2024-04-22 18

普法内容

若在擅职过程中未能签署劳工合同时，其实就是在违逆相关法律法规的规定。需要特别指出的是，这种违规行为直接损害到劳动者的合法权益，对于那些自雇佣之日起已有一个月但不足一整年未曾与其下属签署书面劳工合同的企业或机构来说，应按照规定向其劳动者每月发放两倍于原有工资的报酬。再比如，如果某些用人单位未遵守相关法律规定而没有与劳动者签订无确定终止时间的长期劳动合同，那么他们自应该签订此类合同的日期起每日都需向其每次支付双倍工资。如果有企业或机构自雇佣之日起已经满一年却仍没有与劳动者签订书面劳工合同的话，应该被视作该公司与员工之间已自动签署无确定终止时间的长期劳动合同。

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工作协议劳动关系签订后不去上班了
工作中需要签订劳动合同的，很多时候都是用人单位不愿意进行签订，但也有一些情况下是员工不愿意签合同，那么员工不愿意签合同怎么办呢一、员工不愿意签合同时，如何避免支付二倍工资。

2020-04-15 272
亖方协议签了能不去上班吗
签三方协议要注意以下五点。：第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1

2024-05-22 17
签完合同公司一直不安排上班是违反劳动法吗
劳动合同期内用人单位不安排工作,原因多种多样,并非所有不安排工作的情形都违法。不过,如果用人单位是北京的,依照相关规定,非因劳动者原因停业的,单位应按规定向劳动者支付生活费。

2020-10-24 1,080

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员工下班后去另一个公司上班违反劳动法吗
1、员工下班后，去另一个公司上班，如果对完成本单位工作无影响的，不违反劳动法和劳动合同法。但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。2、《劳动

2022-02-07 15,340
去公司签完劳动合同没有签三方协议合法吗？
严格的说来是没有什么问题的，三方合同只是为了校方及教育部门登记就业率，统计就业情况的，没有硬性要求每个应届生都必须签订。

2022-08-29 15,340
亖方协议签了能不去上班吗
签三方协议要注意以下五点。：第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一

2022-07-08 15,340
没有签劳动合同, 员工到公司上班不去
你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果搬离本市或双方约定的工作地点的，劳动者拒绝到新工作地点工作的，用人单位可以解除劳动合同并且需要支付经济补偿金。证明劳动关系的证据是关键，例如工作

2022-02-10 15,340

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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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私企不签劳动合同触犯法吗
私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过

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