签了合同上班时候打架原因开除了工资怎么算

2024-06-28 11

普法内容

工资应当正常发放，协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权

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我在一个饭店里上班，因为打架被开除了，有工资吗
如果违反了法律法规和公司合理的规章制度，公司可以开除您。但工资是应该在辞退之前给您的

2024-05-28 11
上班时因工作打架，对方作了开A该判刑吗
构成轻伤就需要付刑事责任，构成重伤一般会判处10以上有期徒刑或无期

2024-07-04 16
我弟弟上班时间跟人打架了，上班时间打架算工伤吗？
不算，从工伤认定的基本要素看，按照国务院新《工伤保险条例》第14条第1项的规定，职工在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对工作原因的理解也不能仅限于表面的含义，而应当结合社会生活常理，遵循逻辑规律，从而对立法本意

2024-06-12 38

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签了合同就被开除了工资如何算？
您不用着急，公司没签劳动合同解雇员工是要赔偿的。具体请看下文： 1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、自用工之日起满一年不与

2023-07-20 15,340
你好因为打架被开除了不发工资怎么办
打架被开除也是能拿到应得的工资，只是因为违反公司制度等原因被解除劳动合同，是没有赔偿金的。用人单位以此为理由据发工资的，可以向当地劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动

2024-09-02 15,340
在工厂上班签了合同被老板开除了怎么办
你好公司这是在变相地想逼您们辞职，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以

2022-02-02 15,340
在上班因工作原因发生打架把人打伤算不算
不需要负责，不属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一定要是工作原因。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤

2022-10-19 15,340

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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,125 15,340
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,578 15,340
01:03
签了预售合同后停工了怎么维权
签订房屋预售合同后，建设工程停工的，根据以下情形确定追究开发商的责任： 1、如果合同中约定的开发商交付房屋的期限已经届满的，可以要求开发商承担违约责任，根据我国法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行

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