本月未签加班是什么

2024-05-31 16

普法内容

用工之日起超过一个月不签劳动合同的，要支付至实际签合同之日的双倍工资，加班应当支付加班费，违法解除劳动合同需要支付2陪补偿金的经济赔偿金。

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未签劳动合同未缴纳社保9个月加班40天不发加班费
劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是法律明确规定的，最迟不能超过1个月。如果

2024-05-15 14
我这个月有加班，不知道本月加班可以下月补休吗？
不合理。调休的周期我国法律没有明确规定，给地方立法留下空间，比如江苏省规定调休期不超过6个月。您可以查询当地的工资支付规定。休息日工作又不能安排补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；未休的年休假天数按日工资收入的300％支付年

2024-05-28 12
月收入的加班补贴是什么
关于月收入的加班补贴是什么月工资收入÷21．75天（月计薪天数）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数：（365天—104天）÷12月＝21．75天

2024-05-16 15

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个月未加班的加班费怎么办
是不符合劳动法的。《支付规定》要求用工单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准，加班费的基数由用工单位和劳动者双方协商确定，从法律层面保证了劳动者对自己加班费的发言权。另外，劳动者对工资支付方式、病假

2022-12-12 15,340
员工在本月加班后本月有事请假是一定要扣加班吗
之前有休息日加班的，职工请事假用人单位可以不准，安排补休。其他情形，双方应当协商一致。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排

2022-10-30 15,340
未签劳动合同未足额支付加班费仲裁是什么
单位不为员工缴纳社保是违反《社会保险法》的。单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社

2022-03-22 15,340
本月加班跨月补部合理吗?
要看所在公司规定是否可以跨月调休，一般情况是当月调休的。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章

2022-08-09 15,340

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01:35
是否参加基本医保是什么意思
是否参加医保的意思就是询问参保人是否参加了职工基本医保或城乡居民医保。比如购买某百万医疗险时，保险回执单上会询问被保险人是否参加了医保，如果有参加，那么就必须要诚实告知，后期发生保险事故，参加了医保和未参加医保的被保险人所能获得的报销比例会

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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