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没签劳动合同试用期内主动辞职,老板不给工资的,可以向当地劳动监察大队投诉的,证明劳动关系的证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份
劳动合同没有试用期约定可以。具体可参考以下规定: 1、合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 2、合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 3、三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 4、以完成某项任
员工在试用期间辞职有工资吗 有工资。正常提供了劳动就有工资。 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付
一般是劳动合同里涉及试用期的起止时间,很少有专门的试用期合同,劳动法规定连续签订两次合同以后,第三次合同就要签订无固定期限合同了,所以你这个试用期合同也是算其中一次的,等试用期结束,你再签正式合同就是
没签劳动合同试用期内主动辞职,老板不给工资的,可以向当地劳动监察大队投诉的,证明劳动关系的证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发
根据我国法律的相关规定,试用期的劳动者还没有合同的,一般不可以随时辞职;劳动者需要提前三天通知单位辞职;但如果单位具有不按规定缴纳社保、其规章制度违法且损害劳动者的权益等情形的,劳动者可以随时与单位解
劳动者试用期辞职的申请书格式如下: 1、标题,辞职申请书; 2、正文内容,对领导的称呼、感谢领导帮助等感谢语,然后引出申请辞职原因; 3、落款,辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
过了试用期,如果用人单位继续用工的话,应当与员工签订正式的书面劳动合同,如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话,用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系,属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形,没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期