伤残津贴赔偿多少年

2023-06-05 17

普法内容

伤残津贴赔偿二十年。侵权损害伤残赔偿自定残之日起按二十年计算，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算；工伤伤残赔偿按伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴；其他伤残赔偿。工伤保险报销的程序： 1、工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准； 2、工伤职工申请待遇审批需填写《工伤职工待遇审批表》，并提供以下证件和资料：工伤认定结论。（1）经审批的《工伤职工就医诊治申请表》；（2）工伤职工的住院结算单及费用明细表；（3）诊断证明、住院病历及医药处方；（4）工伤职工身份证或户口本复印件；（5）工亡职工供养亲属身份及供养关系公证材料或其他证明材料； 3、工伤职工因伤情需转往上级医疗机构或转到统筹地区以外就医的，须专科或三级医院出具转诊转院意见，并填写《工伤职工就医诊治申请表》，报经办机构审核批准。综上所述，只有在保，无论多久，遭受事故伤害认定为工伤的，工伤保险基金均依法支付工伤保险待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

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4级伤残津贴今年涨多少？
咨询当地劳动保障部门。

2024-07-08 20
四级工伤伤残津贴是多少?
工伤鉴定四级伤残每个月工资3300元，伤残津贴是2475元。根据法律规定，工伤鉴定为四级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。

2020-03-20 214
六级伤残六级伤残标准、赔偿、津贴
侵犯人身权利的赔偿标准： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、残疾赔偿金等于伤残等级系数乘以

2022-09-29 263

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伤残津贴一般要赔偿多少时间，伤残津贴一般
一般情况下，员工鉴定结果出来后，可以申请支付残疾津贴。残疾津贴分为一次性支付和分期按月支付，工伤职工可以选择。如果是一次性支付，一般在工伤鉴定后一年内进行赔偿。如果按月分期付款，有点像工资，每个月定期

2021-11-14 15,340
十级工伤津贴和残疾赔偿金是多少
工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有

2022-07-04 15,340
山东2024年伤残津贴上调多少
在此，我们需要向您介绍山东省关于调整伤残津贴以及抚恤金发放标准的最新动态。首先，让我们详细了解一下伤残津贴的变更情况。其中， 1．一级工伤职工的伤残津贴调整为每个月195元； 2．二级工伤职工的伤残津

2024-10-07 15,340
多少钱6级伤残津贴
根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残

2022-10-31 15,340

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00:57
工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
工伤1—10级伤残，根据受伤的员工的劳动能力丧失程度和护理依赖程度不同，赔偿的金额也不同。工伤1—10级伤残，赔偿的内容包括： 1到4级伤残职工按月领取的伤残津贴以及一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，如职工因工致残被鉴定为5级伤残的，一

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八级伤残2020年赔偿明细
八级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些：第1个是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2个是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资乘以十一个月的乘积。第3项是一次性伤残医疗补助金，这个是由工

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工资7000可以拿多少生育津贴
工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规

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