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医疗事故鉴定录音不违法。因为根据我国《民事诉讼法》规定的证据种类,录音作为一种视听资料,是合法的证据种类,具有一定的证明力,但是证明力将弱于医疗事故的原件。 根据《民事诉讼法》第六十三条的规定,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证;
不犯法。但是,使用该录音,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的,构成侮辱罪,是违法犯罪的行为。具体处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
在他人居所、工作场所等安置偷录设备采取,或者是以其他非法手段进行录音,是违法的。因上述方法取得的录音一般认为不属于合法取得,是无效的,不能作为有效证据使用。如果是与对方当面或电话沟通过程中,偷偷录制双方沟通的过程所取得的录音,则是有效的。
这个要看录音的内容了,如果内容承认了就可以证明的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
4S店要求员工上班时间佩戴录音笔,侵犯隐私权,不合法。
看具体情况。录音能作为证据在法庭上使用。录音属于我国《民事诉讼法》规定的八大证据类型之一的“视听资料”,当然能够作为证据使用,只是证据和证明力不是同一个法律概念,证据是一种资格,证明力是一种结果和作用
一、录音属于视听资料证据的一种,如果是录音的内容是真实的,且当事人是经过合法途径获得的,不违反相关法律规定等,那么该录音可以作为证据使用,是有效的。 二、实践当中,录音证据一般应当符合下列三个要求
劳动者上班时间死亡的,那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
符合法定条件、经过法定程序录制的录音遗嘱当然有效。遗嘱是指被继承人在生前订立、在死后生效生效的一项财产处分协议。而有效的的录音遗嘱,主要是指由被继承人亲自做出,是被继承人的真实意思表示,而且经过两个以上的见证人现场见证的遗嘱订立方式。要注意