员工扰乱公司正常工作秩序可以开除吗

2023-02-16 5

普法内容

员工扰乱公司正常工作秩序可以开除。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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哪些行为扰乱工作秩序
（1）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；（2）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；（3）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或

2020-04-30 780
妨碍单位正常工作秩序
一般来说，扰乱单位秩序寻衅滋事的最多判刑七年，就算通过最后认定不构成扰乱单位秩序罪，依然要追究法律责任，还是会受到不同的处罚。

2020-10-07 1,410
扰乱机关工作秩序罪怎么认定
扰乱社会秩序罪比较严重的，因为触犯了刑法，会被判刑。

2020-03-15 198

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病房工作人员扰乱医院办公秩序可以立案吗
疫情期间扰乱医院办公秩序的，一般处以治安管理处罚，造成严重后果构成犯罪的，行为人应当承担刑事责任，并根据具体情节定罪处罚。《治安管理处罚法》第二十三条第一款第（一）项规定，扰乱机关、团体、企事业单位秩

2021-12-05 15,340
拉横幅扰乱工作秩序
拉横幅如果扰乱企业秩序，致使生产不能正常进行则违反了治安处罚法的相关规定，建议采用合法途径维权。法律依据：《治安管理处罚法》(2012修正)第二十三条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节

2022-05-04 15,340
员工的行为扰乱单位的正常工作
员工的行为扰乱了单位的正常工作。可根据情况处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款根据《治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者200元

2022-03-11 15,340
扰乱公共秩序罪了，缓刑人员更换矫正地可以吗？
首先，向司法所提交书面申请。其次，填写居住地变更审批表，包括以下内容： 1、填写社区矫正人员个人基本信息（姓名、住址、联系电话等）； 2、填写拟变更地点（详细至街道某某号）； 3.填写变更事由。再次，

2023-04-01 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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扰乱公共秩序罪的标准
我国刑法第六章第一节规定的所有罪名，都是扰乱公共秩序罪。其中，妨害公务罪的标准是，采取暴力、威胁等方法阻止、妨碍国家公务人员依法执行职务；煽动暴力抗拒法律实施罪的标准是，犯罪分子煽动群众，致使群众采取暴力方式抗拒法律、法规的实施；招摇撞骗罪

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扰乱公共秩序的认定是什么
根据刑法第六章“妨害社会管理秩序罪”的相关罪名规定，扰乱公共秩序包括聚众导致社会工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行；或者聚众冲击国家机关，致使国家机关工作无法进行的行为；或者多次扰乱国家机关工作秩序的都属于聚众扰乱社会秩序。另一方面

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