我迟到一次公司扣10元，合理不？

2024-07-05 12

普法内容

劳动法没有对劳动者迟到行为的处罚进行具体规定，但是，为了扼制劳动者随意迟到，鼓励劳动者按时上下班，用人单位可以采取但不限于以下措施进行管制： 1、劳动者迟到的，用人单位可以不支付劳动者未提供劳动时间（即迟到的时间）的工资。比如，张三迟到20分钟，用人单位可以不支付这20分钟的工资给张三。 2、用人单位可以制定相关规章制度，劳动者迟到达到一定次数或累计时间的，视为严重违反规章制度，可以依据《劳动合同法》第三十九第（二）项规定与劳动者解除劳动合同，不需支付经济补偿金。 3、劳动者迟到达到一定次数或累计时间的，用人单位可以取消相应的非法定薪酬福利，比如：当月迟到超过五次的，不发放当月全勤奖。

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公司迟到一次扣100是否合理
公司迟到一次扣100不合理。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可

2022-08-24 3,169
一般公司迟到一次扣多少钱
对于迟到或者早退或者旷工每个公司的考核制度不一，建议详询公司人事部。

2020-03-05 1,463
工厂迟到一小时扣600元合理吗？
肯定是违法的

2024-06-10 3

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迟到被辞退，迟到12次罚款240元，每迟到一次罚20元，合法吗
法律上没有明文规定，迟到必须被辞退，但是你迟到了12次！！！而且一次才罚20元！我上班迟到罚100的！！你没辞退很正常，你迟到12次被辞退正常的很！而且我一般迟到3次提升就泡汤，5次直接一个月工资(指

2022-10-10 15,340
公司收工资迟到三次扣六次钱合法吗?
1、员工几乎每天都迟到，公司明文限定一个月最多3次。发薪水时押了300作为迟到罚金，这个决裂法的。 2、《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商

2023-07-22 15,340
工资5000迟到扣200元合理吗
1、员工几乎每天都迟到，公司明文规定一个月最多3次。发工资时扣了300作为迟到罚款，这个不合法的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约

2023-07-22 15,340
这个月迟到了两次,被扣了10%的工资,我咨询过好像这样太多了,迟到一次扣工资的5%合法吗？
按照扣除的数量到第七次之后基本不合理：劳动法规定的扣薪上限有2个原则，一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准；二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。一个员工频频迟到，甚至是连续三次的有

2022-07-08 15,340

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00:53
司法划扣多久一次
司法划扣六个月一次。根据我国法律规定，一般为6个月划扣一次，人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。办理司法

10,210 15,340
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公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

7,212 15,340
00:53
迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处

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