中建二局要把员工辞退了该怎么赔偿

2024-05-16 2

普法内容

1．依据现行法律法规，经济补偿应根据劳动者在所在企业或公司所处的服务期（以每年为单位）而以特定的金额进行支付。这个金额被定义为每个月工资的标准，只要劳动者在本单位工作超过一年，即可获得一个月的工资作为经济补偿。 2．如果劳动者在本单位工作了六个月以上但未满一年，则其经济补偿将按照一整年来计算。 3．若劳动者在本单位工作时间不足六个月，那么其将得到半个月工资的经济补偿。这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。 4．除上述情况外，如用人单位因其他原因辞退员工，即构成非法解除劳动合同行为。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。具体来看，就是劳动者在本单位工作一年，用人单位需支付两个月工资的赔偿金；若工作时间超过六个月但未满一年，同样视作一年来计算赔偿金；工作时间不足六个月者，用人单位需支付一个月工资的赔偿金。

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老板把员工辞退了需要补偿吗
老板把员工辞退了要不要补偿需要分情况进行讨论：（1）用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿；（2）如果是员工重大过错导致，则不需要赔偿

2024-04-12 32
公司将员工辞退得知要赔偿又不辞退了怎么办
当企业做出解除雇佣合同时，对于雇员的赔偿方式和标准如下：首先，如果劳动者已经在公司服务满了一整年，公司应向其支付一个月薪酬作为补偿；其次，如果雇员在公司工作的时间超过了六个月但仍未达到完整年度，那么公司应当按照一整年来计算；最后，如果雇员在

2024-04-27 14
公司把员工辞退了，奖金该不该发？
用人单位拖欠劳动者的奖金，有两个途径可以要求支付： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳

2024-06-18 3

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劳动局把员工辞退后，要给予什么补偿
被解雇的单位可以领取失业保险金，也可以从失业部门领取失业保险金。失业保险基金的条件：意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费一年；失业登记，有求职要求。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市

2021-12-25 15,340
老板把员工辞退了要不要补偿
老板把员工辞退了要不要补偿需要分情况进行讨论：1、用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿；2、如果

2024-04-21 15,340
有工伤员工申请辞退社保局该怎么赔偿
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。

2022-08-03 15,340
试用期把员工辞退了是否要付赔偿金
1、如果用人单位在试用期违法辞退员工，要付赔偿金，赔偿标准是按经济补偿标准的双倍来算的； 2、如果是无过错辞退员工的，则不需要支付赔偿金；如果是无过错辞退员工的，则只需要支付补偿金，按员工在单位的工作

2022-07-20 15,340

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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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