加班小时174是怎么

2024-05-15 8

普法内容

如果单位实行的是标准工时制，那么请假归请假，加班归加班，与是否满174小时没有任何关系，单位如果硬按照174小时作为判定是否加班的依据，那么就是违法的。如果单位实行的是综合工时制，那么就应当按照一个计薪周期内的总出勤工时计算，看与同期标准工时制的小时数，如果超出就算加班，没有超出就不算加班。

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每个月加班174个小时算违法吗．
每个月174个小时的工作时间不算过分哦，因为法律明确规定不能超过每周44小时。如果按每月四周来计算，就是44乘以4等于176小时，所以咱们这174小时肯定没问题哈。另外，就算在非假期加班，也能拿到1．5倍的工资，这可是合法的！不过要注意，

2024-05-29 23
标准工时是168还是174小时
标准工时是168。超过标准工时制的正常工时的超过部分算加班时间。比如标准工时制的当月有21天工作日，那么标准工时即为21乘以8等于168小时。如果当月有22天工作日，那标准工时即为22乘以8等于176小时。超过这些标准工时的即为加班时间。

2023-12-29 1,643
每天加班上12小时，加班怎么算？
按基本工资除以工作总时间得出小时基本工资，然后按平时加班1．5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍计算

2024-06-22 20

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在公司工作174小时有加班费吗
没有，每月工作174小时是法定工作时间，超过就算加班，周一到周五最少按资本工资的1.5倍计算，周六周日安2倍计算，法定假日按3倍计算，加班费小时工资是（基本工资/174*1.5）或者乘以2乘以3，我说

2022-03-20 15,340
加班费174是啥意思
不是基本工资除于174，如果你的工资里有职务工资、岗位津贴等，应该包括计算在内的。正常工作日是21.75天/月。(从2008年1月1日起)

2022-08-02 15,340
国家有规定每月上班时间174个小时吗
关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。

2022-10-04 15,340
上班四个小时加班八个小时怎么办？
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月

2022-09-12 15,340

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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