企业女职工50岁是否可以退休

2022-06-08 1,272

普法内容

企业女职工50岁可以退休。参保缴费个人退休必须达到国家法定退休年龄。对职工出生时间的认定，原则上以职工参加社会保险确认的社会保障号码为准。鉴于目前职工参保数据库尚不健全完善的情况，对于出现本人身份证与档案记载不一致时，应由劳动保障行政部门和社会保险经办机构进行认真审查核实，以本人档案最先记载的出生时间为准予以确认。高级专家的离休年龄，经有关主管部门批准，可以适当延长。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给；（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

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50岁企业可以破产退休吗
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2020-05-01 290
湖南私企女职是50岁退休吗
湖南私企女职是50岁退休，但是要工作满十年。具体规定如下： 1、私营企业女职工退休年龄的规定是：年满五十周岁且连续工龄满十年的； 2、如果是劳动者发生工伤的情形的时候，是需要男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经

2023-03-27 69
50岁企业职工不愿退休可以申请解雇吗
50岁女员工不愿退休,可以辞退。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若用人单位一方解除合同，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2020-05-13 822

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女职工50岁不能退休企业可否解除劳动合同
第一，不论是私营公司还是国企，退休年纪的限定，是相同的，无差别，都是男60岁，女工50岁，女干部是55岁退休，第二，如果工人到达退休年纪了，交费满15年以上的，由公司经办人员去社保部门给工人解决退休

2022-07-15 15,340
企业干部编资的女工可以50岁退休吗
企业的女干部如果要按照工人的身份办理退休手续可以和企业签订一个自动放弃干部身份的申请经企业领导批准后就可以按照工人办理退休了。

2022-10-21 15,340
企业职工是按照50-55女的退休
你的案件我已看过，建议电话咨询或者当面咨询本律师。我全面了解案情后，正确分析案件以便给你提供合理的解决办法。

2022-11-02 15,340
上海女职工退休，50岁退休，可以拿多少工资
《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定

2022-05-07 15,340

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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女性退休年龄到底是55还是50
女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间是不同的，具体的区别如下：1、女性退休年龄是50周岁；2、女干部退休年龄是55周岁；3、特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45

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国企退休和私企退休的区别
国企退休和私企退休的区别如下：工资待遇的不同；退休后的待遇不同；缴纳基数不同。根据相关法律规定可知，一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所

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