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可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话
欠款逾期不付三年内起诉。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩
欠条七八年了能起诉,法律并没有规定欠条时间长了就不能起诉,只要符合起诉条件就可以。不过对于过去很多年的欠条要注意诉讼时效的问题,如果超过了三年的诉讼时效的,当事人会丧失胜诉权。 这个诉讼时效从欠条约定
合同违约是可以起诉的。当出现合同违约等合同纠纷时,可以采取协商、调解、提起仲裁、到法院起诉这四种方式解决。 在起诉时,首先需要准备起诉状,各项证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。其次是确定管辖
绩效工资属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和
给了一个差评商家要起诉,可以积极应诉。卖家去买家当地辖区法院递交起诉状和证据材料,法院收到起诉状和起诉证据后,会先询问起诉方是否要调解,如果同意调解,会有专门的调解员约买家与卖家双方前来调解。这时候买家也会收到一份起诉状和证据材料,起诉方的
只有一张欠条能起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,起诉需要满足有明确的原被告、具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。也即起诉并不需要充分的证据,因此只有一张欠条就能起诉。如果欠条足以证
根据我国法律规定,借钱不还,应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本,书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。如起诉需要携带证据、准备复印的借条、起诉书,身份证到法院立案并交诉讼费,简易程序3个月内