*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
临时工工资应该按照双方之间的协议支付。 1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付; 2、只要与用人单位存在劳动关系,只要付出了劳动,就应当支付其劳动报酬。
出现工伤厂里肯定是要赔钱的。 发生事故伤害后,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定,最后才能计算赔偿数额。 赔偿额是根据以下项目计算出来的: (一)医疗费。治疗工伤所需
要求结算工资。如果实在无过错情况下被开除还可要求经济赔偿。
厂里员工打架怎么处理的问题的解决方法,应先看有没有人受伤,如果有人受伤,报警,如果无,则公开批评,扣发当月奖金。下次再打架,开除处理。
开除了,厂里给你的通知你签收了吗,不知道单位是根据什么把你开除的,因为单位开除你,必须举证证明你违法了厂里的规章制度,而且是经职工代表大会通过的,如果该制度是单位内部制定,没有经过公示你们的同意,是不
公司招用童工违法,可以到公司所在地劳动部门进行投诉以便解决问题。
被告缺席开庭的,有以下的;两种处理方法,具体如下: 1、一般的民事案件,被告不到庭,法院可以缺席审理并判决。不出庭不影响你的诉讼请求,法院只要宣判就对他有强制力他必须履行; 2、特殊的民事案件,例如:离婚诉讼,被告不到庭,法院经2次传唤后可
缓刑怎样才不被开除,要根据用人单位的公司章程来定。不管是公职人员,还是其他事业单位,或者是该公司等的用人单位。被判处缓刑,也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间,单位不会发放工资,结束之后,单位可以将其降职。降低原工资待遇,按低
工伤赔偿厂里给的不合理,那么劳动者可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说,包括以下三个方面: 1、对于是否存在劳动关系有争议的,先通过劳动争议仲裁,认定存在事实劳动关系;