劳动过失赔偿标准是怎样的

2024-06-08 4

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1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

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赔偿劳动者损失的标准都是什么
赔偿劳动者损失的标准： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)； 3、不能胜任解除经济补偿金=

2020-10-24 161
医疗失误与医疗过错的赔偿标准是怎样的
医疗失误的赔偿标准如下：医疗机构需要赔偿因失误产生的人身损害和财产损失。医疗过失的赔偿标准如下：医疗机构需要赔偿因过失产生的人身损害和财产损失以及精神补偿。

2020-12-01 146
完全丧失劳动能力的标准是怎样的
如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上（内含三项）“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。完全丧失劳动能力鉴定标准如下： 1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病，经治疗后遗有下列情况之一者：（1）单肢瘫，肌力2

2022-12-22 3,011

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劳动合同解除赔偿标准劳动合同解除赔偿标准是怎样的
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。相关法律规定《劳动法》第三

2022-04-14 15,340
完全丧失劳动能力的赔偿标准是？
《国家赔偿法》第27条第1款第（2）项规定：“造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资

2023-05-29 15,340
2022年无过错劳动合同赔偿标准是怎样规定的
用人单位无过失性辞退劳动者的，应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-11-10 15,340
医疗过失的赔偿标准是什么，医疗过失的误工费赔偿标准是怎么规定的
医疗过失的赔偿标准如下: (一)医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数

2022-03-30 15,340

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01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:29
个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

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01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

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